Pablo Alberto Maldonado Ericastilla

El problema del Acoso Laboral en absoluto se trata de algo nuevo, pero aun así, es una situación abordada de forma muy indirecta no solo en Guatemala sino también en la legislación internacional.Los estudios más recientes han denominado a este fenómeno como “Mobbing”, que es el término en idioma inglés que se utiliza para referirse a acosar o asediar. Este término se utilizó por primera vez en etología por el austriaco Konrad Lorenz para describir algunas conductas grupales de animales, específicamente el ataque de un grupo de animales a un único animal. Posteriormente este término se aplicó a conductas similares producidas por niños en los contextos escolares, lo cual ahora es conocido como bullying. Fue el psicólogo Henri Leymann en la década de los ochenta, quien recuperó tal vocablo y lo aplicó a las situaciones laborales para referirse a las agresiones de un grupo, o de una persona, contra otro trabajador. Si desea continuar leyendo el presente artículo presione aquí