El acoso laboral y su tratamiento en los códigos de ética de las empresas

El problema del Acoso Laboral en absoluto se trata de algo nuevo, pero aun así, es una situación abordada de forma muy indirecta no solo en Guatemala sino también en la legislación internacional. Los estudios más recientes han denominado a este fenómeno como “Mobbing”, que es el término en idioma inglés que se utiliza para referirse a acosar o asediar. Este término se utilizó por primera vez en etología por el austriaco Konrad Lorenz para describir algunas conductas grupales de animales, específicamente el ataque de un grupo de animales a un único animal. Posteriormente este término se aplicó a conductas similares producidas por niños en los contextos escolares, lo cual ahora es conocido como bullying. Si desea continuar leyendo el presente artículo presione aquí

SENTENCIA DE LA SEMANA

Declaración de las partes. Confesión. Valor probatorio de la declaración de parte. Capacidad de la persona. Nulidad absoluta. Requisitos esenciales de existencia del negocio jurídico. Forma de contratos. Contrato verbal. Valor probatorio de la prueba documental. Aclaración. Aclaración de sentencia de casación. Ampliación. Ampliación de sentencia de casación. Vista en casación. La declaración de parte es una prueba pertinente cuando se refiere a hechos que han sido articulados por la actora en sus escritos respectivos; de no ser así, no conduciría a ningún resultado valioso, ya que el tribunal no puede tener en cuenta hechos no alegados. Si desea continuar leyendo la presente sentencia presione aquí

FRASE CÉLEBRE

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Guatemala,

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