IURISTEC
Las redes sociales en la selección de personal y en el régimen disciplinario laboral
Juan Pablo Gramajo Castro
Cada vez es más común que los empleadores acudan a las redes sociales en el proceso de selección de personal –para publicar ofertas de empleo y evaluar a potenciales trabajadores–, o para monitorear la conducta de trabajadores actuales. La información y conducta que se reflejan en redes sociales pueden, por tanto, influir en la contratación o no de un aspirante, o en la toma de medidas disciplinarias contra un trabajador, incluso la terminación de la relación laboral. Desde la perspectiva legal, tales usos de las redes sociales conllevan riesgos relacionados principalmente con temas de discriminación y privacidad. En el examen del tema confluyen los derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad y a la privacidad, reconocidos y tutelados por diversos instrumentos internacionales de Derechos Humanos y por la Constitución Política de la República de Guatemala. Para continuar leyendo, presione aquí
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