La reinstalación laboral es un derecho a favor de los trabajadores, que representa una recompensa por el esfuerzo que por años realiza un trabajador al servicio del patrono. La misma se materializa en los principios constitucionales de continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la buena fe, la equidad, la justicia social y el debido proceso. El convenio colectivo permite que las partes determinen sus propias normas, de allí que su naturaleza jurídica sea tanto normativa como contractual. En otras palabras, el convenio colectivo nace como un contrato, pero se puede transformar en un instrumento imperativo con efecto erga omnes. Para leer la sentencia completa, presione aquí