En materia de Derecho Laboral. El plazo de prescripción para que sea exigible el pago de créditos laborales, debe comenzar a computarse cuando se ha extinguido el contrato de trabajo. No puede imputarse al trabajador la circunstancia de no demandar el pago de créditos laborales a su patrono mientras subsiste el contrato de trabajo. Para que sea oponible la prescripción, se debe probar que la inacción del trabajador fue voluntaria; en caso contrario, esa excepción no puede prosperar. El plazo prescriptorio debería computarse a partir de un lapso determinado luego de extinguido el vínculo laboral. Para este caso concreto, es el establecido en el artículo 264 del Código de Trabajo. Para leer la sentencia completa, presiona aquí.