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IURISTEC Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo Celebrados en el Sector Público Deben Y Pueden ser Revisados Y Renegociados para Ajustarlos a la Realidad Nacional y a las Condiciones del Estado
Por Guillermo López Cordero, jurista experto de IURISTEC.
Con motivo del Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social “Hacia una Nueva Cultura Laboral” celebrado en la ciudad de Guatemala en agosto 2010, presenté la ponencia titulada: “NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EL DERECHO DE REVISIÓN DE LOS PACTOS O CONVENIOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO”.
Ante la crisis nacional y el despertar de la sociedad guatemalteca surgido a partir del presente año 2015 ante la corrupción, despilfarro, abusos, excesos y desmanes que se han venido cometiendo en el manejo y cuidado de los intereses y patrimonio del Estado, decidí resumir y adecuar dicho trabajo para que sea entendible su aplicabilidad para dar atención y satisfacción a la ineludible y urgente necesidad y clamor público de corrección y racionalización de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo existentes en organismos, ministerios, dependencias y entidades del Estado que fueron negociados y celebrados con sus respectivos sindicatos de servidores públicos, pues por fin ahora se han denunciado y resultan más que evidentes los abusos y excesos cometidos en esas negociaciones colectivas...
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Relativa al derecho de igualdad y derecho de portación y tenencia de armas; responsabilidad civil por delito. Para leer la sentencia completa, presione aquí
FRASE CÉLEBRE
"Las leyes demasiado benévolas, rara vez son obedecidas. Las leyes demasiado severas, rara vez son ejecutadas." Benjamin Franklin (1706-1790) Estadista y científico estadounidense
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